Trinn For å Lykkes: Navigere På Arbeidsplasspolitikk

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, opprinnelig fra Brooklyn, NY, er visepresident, Human Resources & Chief Diversity Officer i Meredith Corporation, en rolle hun påtok seg i april 2018 da selskapet kjøpte TIME, Inc. Roxanne fører tilsyn med alle aspekter av selskapets menneskelige ressurser over hele verden, inkludert talentutvikling, ansattes engasjement, arbeidsforhold og kompensasjon og fordeler.

Jeg kan ikke telle hvor mange samtaler jeg har hatt med frustrerte ansatte som hater kontorpolitikk og nekter å spille. Samspillet vårt starter med noe slikt: "Så-og-så er en brun-noser, sjefens kjæledyr, etc." Dette såkalte "sjefsdyret" ser ut til å være involvert i alt, hvert spesialprosjekt og større initiativ. Hvordan og hvorfor skjer dette stadig? Sannheten er, jenter, de ansatte kan være på noe verdifullt.

Som ordtaket sier "Du må være i det for å vinne det." Noen mennesker liker kanskje ikke å høre dette, men min hardt opptjente erfaring innen HR og næringslivet har lært meg dette: Å designe fra kontorpolitikk er rett og slett ikke et godt alternativ. Ansatte som er i stand til å gå inn i “i”

gruppen er på en stor fordel. Ikke bare er de i stand til å gjøre ting, men å gjøre det fører til at de blir anerkjent for sin kompetanse og evne til å styre mellommenneskelige forhold.

Fakta er at det å unngå kontorpolitikk faktisk kan hemme karrieren din. På et tidspunkt vil ikke det harde arbeidet ditt være nok til å komme deg foran. Det krever solid ytelse, karisma, forbindelser og politisk kunnskap for å komme videre, spesielt i store matriserorganisasjoner.

Jeg har en tidligere klient som kaller meg for en årlig HR-sjekk. De første årene var denne personen standhaftig i sin tro på at han ikke ville endre seg; han ville ikke delta i det han oppfattet som kontorsinnspill. Jeg fortalte ham at dette var helt fint, i det minste hadde jeg tatt en beslutning om hvordan jeg skulle gå frem. Han ville ikke spille - og kunne eie konsekvensene av den avgjørelsen, bra eller dårlig. Vel, tidlig i år snakket vi igjen. Selv om han var den mest kvalifiserte kandidaten, ble jeg overført til en opprykk … enda en gang. Kandidatene valgt over ham, selv om de ikke var så dyktige, ble valgt på grunn av deres evne til å åpne dører og bevege nålen med utrolig letthet. Denne gangen, når han følte seg forsvunnet og på et lavt punkt i karrieren, ønsket han råd om hvordan du kan unngå at dette skulle skje igjen.

Det første vi gjorde var å bryte ned kontorpolitikk. Nyhetsglimt, folkens: disse trenger ikke å være Game of Thrones - stil politiske intriger, tilbakestikk eller ekle saker som krever spredning av rykter eller kyssing til overordnede, som min tidligere klient trodde. Sannheten er at det å bruke dette systemet på riktig måte kan tillate deg å drive dine og teamets interesser. Med det i bakhodet, her er hva jeg spurte ham og mitt råd til ham og til deg nå:

Hvem har makt til å påvirke hva som skjer med karrieren din?

Finn naturlige måter å etablere et sterkt forhold til lederne dine. Bygge tillit og etablere rapport ved å rekke hånden for prosjekter og eller ta deg tid til å bli kjent med dem

Hvem ser ut til å være respektert og anerkjent?

I motsetning til hva mange tror, ankommer de fleste ikke bare en jobb ved osmose. Disse menneskene, som deg, har sannsynligvis jobbet veldig hardt i løpet av årene for å få sine stillinger og respekten for kollegene

Har du et godt nettverk på kontoret?

Vi har en tendens til å bli fanget opp i det daglige og silo oss selv og dermed begrense forholdet til våre nærmeste teammedlemmer. Jeg vil utfordre deg til å bygge relasjoner i alle retninger - medarbeidere, ledere, ledere og eksterne partnere

Selvfølgelig vil det alltid være egosentriske spillere som prøver å manipulere, sladre og bidra til negativitet. Det er på dem, ikke på deg. Du vet hva du prøver å oppnå, så kom inn i spillet, lag forbindelser og la bidragene dine skinne.

Du har dette! La oss gjøre det! Til neste uke.

Jeg vil gjerne høre fra deg. Send meg en tweet på Twitter @FloresRoxie