Beste Praksis For å Forsegle Jobbintervjuet

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, opprinnelig fra Brooklyn, NY, er visepresident, Human Resources & Chief Diversity Officer i Meredith Corporation, en rolle hun påtok seg i april 2018 da selskapet kjøpte TIME, Inc. Roxanne fører tilsyn med alle aspekter av selskapets menneskelige ressurser over hele verden, inkludert talentutvikling, ansattes engasjement, arbeidsforhold og kompensasjon og fordeler.

Vi har alle den ene vennen som ser ut til å ta livet av hornene. Du vet, han eller hun utmerket seg på skolen, vinner hver konkurranse, har alltid den vinnende Lotto-ripa og lander hver jobb. Hvilken misunnelse - av det gode slaget, selvfølgelig! Men egentlig, hvorfor? Hvordan? Hva får denne personen til å skille seg ut og oppnå misunnelsesverdige resultater hver gang? Jeg har ikke svaret, men jeg kan dele noen tips som vil hjelpe deg å være en fremtredende kandidat, og ja, lande jobben du ønsker.

Undersøk jobben og selskapet. Rekrutterere og ansettelsesledere blir imponert når en kandidat tar initiativ til å lære om selskapet, kundeselskaper, produkter og tjenester og konkurrenter. Det skader ikke Google-intervjueren for noen morsomme fakta også; Dette viser at du brenner og seriøst med denne jobben. Og vær så snill, vær så snill, vær sikker på at du vet hvor du er når du endelig setter deg ned til intervjuet! En gang fikk jeg en kvinne til å fortelle meg at hun var så spent på muligheten til å intervjue på The New York Times da hun intervjuet med meg på The Wall Street Journal, der jeg jobbet den gangen. #pinlig

Kle deg passende for miljøet og jobben. Antrekket ditt trenger ikke å være dyrt, men det skal ikke være prangende eller for trangt. Å være komfortabel lar deg fokusere på samtalen i stedet for å trekke ned skjørt eller trekke opp topper. Unngå også støyfremkallende smykker og tunge parfymer (du vil ikke sette i gang et nysangrep eller, verre, være den som har en duft som vekker et ubehagelig underbevisst minne om noen eller noe i intervjuerens fortid). Du vil bli husket for det du sa og ingenting annet.

Vær forberedt. Ankom 10 til 15 minutter for tidlig. Ta med noen få eksemplarer av CVen. Slå av telefonen. Gi et fast håndtrykk - ingen slapp fisk - og hold øyekontakt. Å holde noens blikk indikerer at du er engasjert i samtalen.

Når du får sjansen til å intervjue for den drømmejobben, ikke vær redd for å uttrykke interesse for rollen. Dette er ikke tiden å spille-vanskelig å få. Å være kul, kan leses som en mangel på interesse eller entusiasme under intervjuprosessen, og tro det eller ikke, er blant de ti grunnene til at rekruttereren vil avvise ditt kandidatur. Det er helt passende å si at du vil ha jobben.

Avslutningen. Be om visittkort eller e-postadresse. Før du reiser, kan du spørre intervjueren om de synes at bakgrunnen og ferdighetene dine passer godt for rollen. Til slutt, tilbud om å gi ytterligere detaljer de måtte trenge.

Oppfølgingen. Send en takkemelding eller e-post på en riktig måte. Rundt 68 prosent av lederne sier at det betyr noe. Som rekrutterer kan jeg bekrefte at det gjør det. Hos People en Español 's Poderosas Live! hendelsen i Miami i fjor, en kvinne som hadde deltatt på chatten min året før, henvendte meg til å takke meg for at jeg delte dette rådet. Den nye manageren hennes fortalte henne at det som skilte henne fra andre kvalifiserte kandidater var initiativet hun tok for å sende en takkemelding.

Husk at hvert trinn i denne prosessen er en mulighet til å gjøre et godt inntrykk og at ingen detaljer er for små. Lykke til og gå for det, la oss komme på jobb! Til neste uke.

Jeg vil gjerne høre fra deg! Send meg en tweet på Twitter @FloresRoxie