Se Barns Reaksjoner På Kjønnslønn

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 08:19

I et forsøk på å øke bevisstheten rundt den hardnevnte utholdenheten i lønnsgapet, har Citi gitt ut en ny kampanje som heter "The Moment", som fanger opp barns reaksjoner på å finne ut om forskjellene i lønns- og arbeidsmuligheter for menn og kvinner. "Med denne nye kampanjen håper vi å få et lys over de ufiltrerte reaksjonene til barn på dette vedvarende problemet og inspirere til en bredere samtale rundt lønnskapital og representasjonsgapet," sa Carla Hassan, Citis globale merkevareansvarlig, i en uttalelse. "'The Moment' er ment å gi drivstoff til de kraftige følelsene som er nødvendige for å stimulere til handling blant voksne, samt vise hvordan de skal kommunisere med og styrke fremtidige generasjoner."

Noen av jentene som ble intervjuet sa at de ønsket å være leger og ingeniører. De uttrykte også interesse for å være en "sjef." Når jeg ble fortalt at "generelt kvinner får betalt mindre enn menn", delte jentene reaksjoner som "Det ville få meg til å bli gal," "Jeg vil heller ha det guttene får," "Det er litt forvirrende" og " Det er ikke rettferdig."

En av jentene som ble intervjuet, la til, "Det får meg til å føle at jeg vil gjøre noe med det." En annen uttrykte, “Jeg føler at det bare er mer for oss enn å se pene ut. Jeg antar at noen mennesker bare ikke ser jenter som gjør det.”

Kampanjen inkluderte også meninger fra gutter (alle barna som er omtalt, er barn av ansatte i Citi). "Hva om jeg fortalte deg om de 500 mest suksessrike amerikanske selskapene, bare 33 av dem hadde kvinnelige sjefer?" spurte intervjueren. "Det er ikke bra," reagerte en. "Det er virkelig få," observerte en annen. "Jeg synes ikke det er rettferdig," sa en. "Jeg føler at det er litt sexist."

I følge World Economic Forum ble Citi tidligere i år den første amerikanske banken som publiserte ujusterte eller "rå" globale lønnsgapstall, som måler forskjellen i mediankompensasjon når faktorer som stillingsfunksjon, nivå og geografi ikke blir regnskapsført og avslørte at kvinnelige ansatte tjente 29 prosent mindre enn sine mannlige kolleger, mens minoriteter tjente 7 prosent mindre enn ikke-minoritetsansatte.

I tillegg, mens kvinner utgjør mer enn halvparten av arbeidsstyrken til Citi, er bare 37 prosent av dem i ledende stillinger. I en uttalelse, uttrykte banken, “Citi er forpliktet til å lukke den kvinnelige lederskapet og kjønnslønnsgapet ved å løfte om å øke kvinnelig og minoritetsrepresentasjon globalt på seniornivå til 40 prosent innen utgangen av 2021 og 8 prosent for afroamerikanske ansatte for å redusere den ujusterte lønnsgapet."

Andre selskaper trenger å gjøre det samme løftet for å få slutt på ulik kjønn på arbeidsplassen. Kampanjen "The Moment" understreket også dette nøkterne faktum: "Hvis kjønnslønnsgapet fortsetter i dagens tempo, vil kvinner måtte vente til 2227 for å tjene det samme som menn. Det er utrolige 208 år.”

Den anerkjente TV-verten og etterforskningsjournalisten Maria Elena Salinas fikk en stående ovasjon i People en Español Poderosas lunsj i fjor da hun diskuterte hvordan lønnsgapet påvirker Latinas enda mer. "De behandler oss ikke det samme," sa hun. “Det er ingen hemmelighet at en kvinne tjener 80 øre for hver krone som en mann tjener på å gjøre den samme jobben. For Latinas er statistikken enda verre - vi tjener 58 øre for hver krone en mann tjener.” Så denne 20. november, som er Latina Equal Pay Day, må du huske at kampen fortsatt pågår.