Karriereråd For Latinas På Arbeidsplassen

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 08:19

Ville det ikke vært flott hvis vi hadde et hemmelig kart som kan føre oss til vårt endelige karrieremål? Enda bedre, en ekspert speider som kunne ta oss dit? I en ny, månedlig Chica-spalte som starter i januar, vil Merediths visepresident, Human Resources & Chief Diversity Officer Roxanne Flores være den guiden som ikke bare vil dele uvurderlige karriereråd, men også takle temaer som å lande den perfekte jobben, merke deg selv, forhandle om en lønn og mestring politikk på arbeidsplassen. Flores 'egne livsopplevelser vil også motivere Latinere som vil klatre på bedriftsstigen.

“Jeg håper å gi dem verktøyene de ellers ikke ville ha. Jeg tror at en av tingene som skjer med oss Latinas er at vi fortsatt ankommer, og familiene våre fremdeles ankommer. Vi har ikke nødvendigvis forbindelsene - og foreldrene som golf - de dørene til bedriftsledelsen som lar oss komme inn. Det jeg ser etter å gjøre er å gi dem et strategisk verktøysett uansett hvor de er i karrieren, fordi vi trenger råd gjennom hele tiden, sier Flores, som er av ecuadoriansk og Puerto Ricansk avstamning.

“Jeg er datter av en syerske og en dørmann. Jeg er et amerikansk mirakel, legger hun til.”Foreldrene mine er flotte: De ga meg en utdannelse, men de kunne ikke vise meg veien. Jeg var veldig heldig som hadde jobbet i bedriftens Amerika fra begynnelsen av at noen sponset meg, noen så noe i meg.”

Flores er takknemlig for alle mentorene som veiledet henne på hennes profesjonelle vei.”Den aller første jeg noensinne har hatt da jeg jobbet i New York Daily News, var direktør for HR. Hun var allerede foran spillet; hun veiledet meg etter hensiktsmessighet fordi jeg var en stor arbeider, jeg gjorde det jeg måtte gjøre, men jeg var ikke polert og arbeid er et spill,”innrømmer hun. “Det er slik du blir oppfattet. Det er ikke slik du er, det er slik folk tror du er.”

Å få riktig råd den gangen i karrieren hjalp Flores. Hun lærte meg med slik omsorg; hver gang jeg kunne ha gjort noe bedre, fortalte hun meg en historie om hvordan jeg skulle takle det. Hun visste at jeg var en diamant i det grove, og hun bare polerte og polerte hver eneste gang jeg feilstod, noe vi alle gjør. Hun var fantastisk, hun ga meg muligheter,”minnes Flores om sin mentor. “Jeg var personaladministrator på det tidspunktet, jeg var veldig lav på totempolen. Hun var fantastisk. Hun så noe i meg og hjalp meg til å bli bedre. Hun hjalp meg med å skape en oppfatning som ville åpne dører for meg.”

Flores legger til at hennes egen karriereutvikling delvis har vært på grunn av å fremme gode forbindelser med mennesker. “Hver jobb jeg har fått, skyldes at en tidligere leder gikk videre og tenkte på meg for jobben, eller en tidligere klient tenkte på meg for noe annet. Så for meg har det vært nettverk, det har vært de sanne forholdene til mennesker i virksomheten,”forteller hun.

Hvordan har hun betalt det frem? Ved å gi andre latinere på arbeidsplassen mye coaching og rådgivning - og nå dele kunnskapen hennes gjennom Chica-spalten sin. Jeg elsker å gi en god henvisning. Jeg er en stor fan av henvisninger og å lage introduksjoner. Latinas er veldig unnskyldende, og vi vil ha det riktig hele tiden, og noen ganger må jeg ha en tøff samtale om hvorfor du ikke fikk en rolle i håp om at det hjelper deg å forberede deg til den neste. Jeg driver med ærlige samtaler og coaching, sier hun.

En del av å bygge sin egen karrierearv er å veilede andre. "Jeg er ikke helt på toppen, men jeg er på et bra sted," innrømmer hun. "Det hjelper med å drive din egen karriere når du hjelper andre å oppnå drømmene sine. Det gjør virkelig noe for å motivere deg."