Kvinne Mister Jobbintervju For å Ha Spurt Om Lønn Og Fordeler
Kvinne Mister Jobbintervju For å Ha Spurt Om Lønn Og Fordeler

Video: Kvinne Mister Jobbintervju For å Ha Spurt Om Lønn Og Fordeler

Video: Kvinne Mister Jobbintervju For å Ha Spurt Om Lønn Og Fordeler
Video: Jobbintervju VS Gruppeintervju 2024, Kan
Anonim
Uvitende
Uvitende

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på HelloGiggles.com.

Som om listen over problemer med arbeidskultur i det siste ikke var lang nok, har en kvinne nylig fått jobbintervjuet sitt kansellert da hun spurte om lønn og fordeler. Det virker som et ganske greit, åpenbart spørsmål - en jobb kan være en god passform for deg, og noe du er spent på, men ikke alle er i stand til å ofre når det kommer til pengene de tjener, så det er viktig å vite hva du får til.

Selv om det ville være flott om vi alle kunne gjort det vi elsker uansett prispunkt, er det bare ikke realistisk i en verden der de fleste unge sliter med studielånsgjeld, prisen for å bo i byer er astronomisk, og lønningene forblir stillestående til tross for gevinstveksten totalt sett.

På toppen av det, hallo? Det er helt rimelig og forventet at noen spør detaljene om jobben de intervjuer til? Det er grunnen til at internett (forståelig nok) går over at denne kvinnen taper på et andre intervju for å spørre

Med ulønnet praksisplass som fremdeles holder egne jobber og inngangsnivåer som i økende grad krever mange års erfaring, er det ikke så overraskende at et selskap ønsker en ansatt som er villig til å jobbe for dem uansett kompensasjon - men det er fremdeles UTROLIG.

Etter at Victoria ble kalt tilbake til et nytt intervju spurte hun hva lønnen var, og slik reagerte selskapet:

Spørsmålene dine avslører at prioriteringene dine ikke er synkronisert med SkipTheDishes. For øyeblikket følger vi ikke med møtet vår på torsdag.”

Ifølge Buzzfeed har selskapet - Winnipeg-baserte Skip the Deals - siden nådd ut til kvinnen for å be om unnskyldning og tilby henne det andre intervjuet. Når det er sagt, tross alt dette … vi tenker på den måten at selskapet kanskje ikke passer godt for denne kvinnen, eller noen som prioriterer skandaløse ting som å ikke dekke sine grunnleggende menneskelige behov.

Anbefalt: