Utvikle Daglige Rutiner Med Roxanne Flores

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, opprinnelig fra Brooklyn, NY, er visepresident, Human Resources & Chief Diversity Officer i Meredith Corporation, en rolle hun påtok seg i april 2018 da selskapet kjøpte TIME, Inc. Roxanne fører tilsyn med alle aspekter av selskapets menneskelige ressurser over hele verden, inkludert talentutvikling, ansattes engasjement, arbeidsforhold og kompensasjon og fordeler.

Gratulerer med at du fullførte de første 90 dagene på jobben, Jente! Du har lært massevis, gjort noen verdifulle forbindelser og sjefen din synes du er et flott tillegg til teamet. Oppdrag utført!

Akk, dette er ikke tiden for å gå på autopilot. Den amerikanske filosofen Mortimer J. Adler sa at “vaner dannes ved gjentagelse av spesielle handlinger. De styrkes av en økning i antall gjentatte handlinger.” Hva har dette med meg å gjøre, spør du? Bli hos meg…

Det er klart for meg nå at du brenner for suksessen din. Jeg vil at du skal være slik. Jeg har alltid vært nysgjerrig på velstående menneskers vaner og deres innvirkning på suksess. Og jeg elsker et godt hack … hvorfor oppfinne hjulet på nytt? Det jeg har funnet i mine 25-pluss år i HR, er at folk som utvikler gode daglige vaner på jobb, har en tendens til å være mer produktive og få energi til arbeidet de utfører.

Selv om nedenstående ikke på noen måte er en uttømmende liste, håper jeg at det gnister noe i deg …

1. Vær punktlig. Dette er ikke tiden for å være moteriktig sent. Å være rask er et tegn på profesjonalitet. Det viser respekt for medarbeiderens tid og får dem umiddelbart til å føle seg verdsatte og verdsette. Og du vil føle deg mer forberedt, avslappet og mer tilbøyelig til å bidra på en meningsfull måte.
2. Vær en lagspiller. Effektivt teamarbeid hjelper med å drive organisasjonen mot suksess. Det skiller deg også ut som noen som er investert og kan stole på å være effektive og effektive.
3. Vær løsningsorientert. Gjør produktiv handling uten retning. Fant du et problem? Fiks det. Kan du ikke fikse det? Ta det med til noen som kan. Mennesker som vurderer det bredere perspektivet blir høyt verdsatt på arbeidsplassen.
4. Vær fleksibel. Ikke vær redd for å prøve nye ting eller prøv noe som mislyktes før. Timing er alt, og omstendighetene som førte til feil første gang er kanskje ikke lenger aktuelle.
5. Følg gjennom. Hvis du sier at du er på det, så vær med på det. Ordet ditt er alt du har, så fullfør det du begynner. Hvis det er noe som blokkerer deg fra sluttmålet ditt, kommuniser det til interessenten slik at de kan hjelpe deg med å navigere til fullføring.
6. Vær åpen for konstruktive tilbakemeldinger. Mens det er vanskelig, kan du prøve å lytte og unngå å bli defensiv. De fleste er konfliktvette, og det tar en person som virkelig bryr seg å stoppe og gi deg tilbakemeldinger som til slutt vil hjelpe deg å lykkes; så ta den inn.

I gjennomsnitt tar det mer enn to måneder før en ny oppførsel blir annen karakter. Å bygge bedre vaner er ikke en alt-eller-ingenting-prosess, så hold kursen, selv om du kommer til kort nå og da.

Den beste delen av denne prosessen er at den vil styrke tilliten til dine evner. Alle liker å jobbe med mennesker som kommer på jobb hver dag, samhandle på en positiv måte og er stolte av arbeidet sitt.

Du har dette! Og kom deg på jobb! Til neste uke!

Jeg vil gjerne høre fra deg. Send meg en tweet på Twitter @FloresRoxie